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新京报贝壳财经讯（记者陈维城）12月14日，在2024年度最好老板受奖盛典暨中国东谈主力成本外洋处分论坛上，智联招聘发布的《2024雇佣相关趋势求教》走漏，本年以来，近4成企业正积极拥抱搀杂用工格式kaiyun官方网站，以期在变革中寻求新的增长能源，机动性恰是新质职场的特征之一。

《2024雇佣相关趋势求教》走漏，本年35.2%的受访者参与过搀杂用工团队。越来越多的企业通过搀杂用工格式引入机动功绩东谈主员，与企业固定职工组成搀杂用工团队，组成组织里面的“阵势线”。

从《2024雇佣相关趋势求教》不错看到，有84.6%扩大搀杂用工领域；扭亏为盈或盈利矫健的企业，该比例也分散达55.6%和36.5%，远超亏蚀企业。52%的受访企业觉得搀杂用工可缩减用东谈主成本，29.1%觉得可培植机动性，27.5%暗示可优化资源设立，搀杂用工格式成为鼓舞企业发展的要害助力。

《2024雇佣相关趋势求教》走漏，当被问及也曾或准备从事机动功绩的原因时，63.6%的受访者明确抒发了对“时期和地方机动”的疼爱；39.2%则垂青“按劳赢得酬谢，职责相关对等”；另有36.9%和33.8%的受访者分散因“职责死心少、压力小”以及“增多一份收入”而倾向于吸收机动功绩之路。值得一提的是，年青一代对机动功绩祈望更高，00后中，已投身或观点投身机动功绩的受访者达51.3%，首要原因是“职责死心少，压力小”。

《2024雇佣相关趋势求教》数据走漏，特出半数的受访者觉得kaiyun官方网站，投身机动功绩需“具备时期处分智力”“掌捏中枢时代”“具备较强自驱力”。此外，擅长个东谈主谋略（43.1%）、乐于冒险开荒（33.2%）等特色，亦被视作机动功绩者的重因训导。